河南设计公司未关饮水机罚设计师2000？提醒维权

河南某设计公司因饮水机未关罚设计师款的不合理事件引发关注，结合法律规定与行业现状，提醒室内设计师重视自身权益维护。

1. 管理乱象忽视设计师核心价值：设计师本就承受加班画图、改图的高压，却因未关饮水机被要求平分2000元罚款，甚至面临离职威胁，专业能力与创意未被重视，反而沦为“饮水机管理员”。

2. 高额罚款无法律依据：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司无权随意克扣工资，即便员工造成损失，每月扣除额也不得超过当月工资20%且剩余工资不低于最低工资，该罚款明显违法。

3. 行业困境下的情绪积压：近年设计行业项目缩减、降薪裁员，部分公司借机拿捏员工，此前杭州设计院员工离职前放烟花的极端行为，折射出员工长期积压的不满。

4. 依法维权是关键：遇到不合理要求时，先保留罚款通知、威胁聊天记录等证据；再向HR或管理层明确异议并引用法律条款；若公司坚持违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。