2025设计院深度调整四大痛点，室内设计师要警惕！

2025年设计院深度调整下的四大现状，为室内设计师理解行业上下游生态、应对职业挑战提供参考。

1. 内卷加剧：设计院为低价中标，无资料就开始基础出图，反复改图但工资未涨，室内设计师可共鸣类似“低价竞争下效率与薪酬失衡”的痛点。

2. 青黄不接：设计院成长周期长（3-5年才能独立），但薪资与成长不匹配，年轻人不愿进入，室内设计领域也需警惕“人才梯队断层”的风险。

3. 沦为工具人：总承包项目中设计院被反复催图改图，毫无地位，室内设计师在对接施工方或甲方时，需警惕类似“被当执行工具”的角色陷阱。

4. 工资制度僵化：仍用预发奖金约束设计师，抑制创新，室内设计师可反思“薪酬模式对设计创作自由度”的影响。