华东某院女建筑师讨年终奖遭领导暗示“付出点什么”

华东某院女建筑师索要拖欠8个月的年终奖时，遭领导模糊暗示“付出点什么”，揭开设计院年终奖常见的PUA式乱象，戳中室内设计师对薪资权益的痛点。

1. 领导用“模糊试探”套路：不会明说具体要求，只用“付出点什么”“表示表示”这类模棱两可的话，员工拒绝就辩称“开玩笑”，既施压又规避把柄。

2. 年终奖成“捆绑工具”：多数设计院不把年终奖写进合同，而是“看心情、看表现”的玄学分配，像拴在驴前的胡萝卜，吊着员工不敢离职、不敢反抗加班和委屈。

3. 设计师陷“维权困境”：即便熬通宵拼项目，也因没实锤不敢翻脸（怕钱拿不到还被贴“不懂事”标签），曾经对“体面做设计”的期待，败给低薪和拖欠的现实。