西南某设计院停绩效仅发底薪戳中设计师生存痛点

西南某设计院因经营困难发布暂停绩效预支、仅发基本工资的公告，戳中了以“低底薪+高绩效”为主要收入来源的设计师群体生存痛点。

1. 公告用“共度时艰”“保障长远利益”话术包装，但对依赖绩效当“口粮”的设计师而言，低底薪相当于断粮，直接冲击生存根基——毕竟设计行业基本工资本就难以覆盖生活成本；

2. 设计师质疑“共苦不同甘”：行业好时收益归公司，如今因项目黄、回款难的经营问题，风险却转嫁给基层，未被裁员或因公司怕赔赔偿金，而非“仁慈”；

3. 恢复绩效的“待经营好转”承诺模糊无期限，让设计师对收入恢复毫无预期，原本就因行业下行紧绷的神经更添焦虑，安全感全无。