西南某垄断院底层设计师遭95%降薪暴行业积弊

西南某垄断院底层劳务设计师面临95%大幅降薪，同时遭遇人员结构失衡、人才难留等问题，暴露部分设计企业对实干设计师价值的忽视。

1. 底层劳务设计师承担熬夜改施工图、跑现场跟进进度等核心工作，却遭95%薪资骤降，收入无法支撑生活，不少人被迫考虑转行，对设计的热情逐渐消退。

2. 企业人员结构失衡，管理岗多于技术岗，无一线设计经验的管理者对项目指手画脚，实干设计师缺乏话语权；技术岗资源投入有限，基础物资申领需多道审批，影响工作效率。

3. 新人因薪资福利与预期差距大快速离职，老员工因证书被单位保管、企业垄断当地项目资源，难以跳槽，只能被动承受压力，职业前景陷入迷茫。